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自以為有的領袖魅力

2014-7-15 6:55:45

【文:獵頭藍】

雖云行行出狀元,可是從事獵頭行業多年,不得不承認某些工種的晉升機會是比較多和快的- 最簡單如一間公司的銷售部普遍升官發財的機會必較其他部門多- 畢竟替公司賺錢的成果是最顯而易見,cash is king 是王道吧!

獵頭行業亦是以業績主導,因此只要顧問夠勤力夠搏殺,再加上小聰明和運氣,晉升的速度是可以很快的。因此若閣下是求職者的話,便不難發現一些獵頭顧問看似乳臭未乾但已背著Manager 或 Director 的名銜……

Gaylord 正是小弟公司中其中一個最年輕的Manager – 為人膚淺,但口甜舌滑,懂「走精面」、喜說三道四,什麼好事都扣在自己頭上take credit 炫耀一番。基於業績不俗,又看似得某些老闆歡心,在蜀中無大將的情況下(因獵頭公司的流失率頗高)他扶搖直上短時間内成為Manager, 並經常跨口指自己很快會更上一層樓晉升Associate Director;誰知最後高層決定在外空降一位Associate Director – 好夢落空,Gaylord 自然不是味兒……

「他們空降一個Associate Director 下來我就一定不服啦!我一拍枱起身走…… 哈,我估我的團隊有至少一半人跟著我走啊!」Gaylord 在一次Happy Hour 中不忿地說著,但似乎這次「挫折」没有令他的口氣減退。「我隊中的肥Fred 對我說我去那裡他都跟隨;還有Kenny 也說過只有我才能激發他進步,說我是真心對他好的……」

驟耳一聽,要是對話是真的,我會覺得就算有人「兜囗兜面」對我說這些東西,也會「毛管戙」,但他卻信以為真的娓娓道來。最令我替他悲哀的是:他的肥Fred 和Kenny 在他背後說的正是相反:「經常只懂“扮大佬”」「什麼都不會做,只懂拿著咖啡指手劃腳」,又向同事們訴說自己仍留在公司純是因為公司的資料庫和網絡強勁,不然不會忍他。

當然,既然他最近好夢成空,又卻自信過人,告訴他真相尤如打落水狗,亦可能令他覺得我嫉忌有人對他說出「感性宣言」。再者,我亦無義務「教精」他 – 與其吃力不討好,倒不如歎一口涼氣,一笑置之頹說聲「飲杯吧! 」

從Gaylord 的對話,令我深感作為一個管理層,職位越高,就越難聽到真心話;當你聽到的大部分都是奉誠的違心說話時,人自然會容易飄飄然,亦會不其然高估自己的能力和領袖魅力。因此,某程度上管理層是更需要獨立思考和自我質疑及否定 – 因團隊的完整和成功是受很多因素主宰著,管理層往往只是享受/承受結果的人。

可是看著Gaylord 這種年少得志的「臭寸仔」,頭已大又豈會有這種危機感呢?真的希望Gaylord 說好的和公司攤牌拍枱起身走只是惱羞成怒下的一時戲言,否則他拉隊走的美夢恐怕只是一廂情願……

 

作者簡介:典型香港仔, 在獵頭行業打滾,現職吃力不討好的中級管理層:看盡職場人生百態, 奇人異事,奇珍異獸 。因工作的需要引致說話過多以及不停見人講人話之故而不知不覺患上疑似自閉症和精神分裂。多愁善感但又喜歡以小人之心度君子之腹,所以冷眼中的世界是冰藍的。獵頭藍個人博客 facebook page網站

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